Inhaltsverzeichnis
- Dinge Zu Tun, Wenn Sie Nicht Wissen, Was Sie In Einem Vorstellungsgespräch Sagen Sollen
- Tipps Für Gute Antworten
Indem Sie Fragen dazu stellen, wie Bewerber in der Vergangenheit mit Situationen umgegangen sind, die denen ähneln, denen sie bei der Arbeit begegnen werden, können Arbeitgeber einschätzen, wie sie in zukünftigen Situationen abschneiden könnten. Ein Vorstellungsgespräch ist ein Interview, das aus einem Gespräch zwischen einem Stellenbewerber und einem Vertreter eines Arbeitgebers besteht, das durchgeführt wird, um zu beurteilen, ob der Bewerber eingestellt werden sollte. Interviews sind eines der am häufigsten verwendeten Mittel zur Mitarbeiterauswahl. Wenn Interviewer diese Frage stellen, wollen sie nicht nur etwas über Ihren Hintergrund erfahren. Sie möchten sehen, dass Sie verstehen, mit welchen Problemen und Herausforderungen sie als Unternehmen oder Abteilung konfrontiert sind und wie Sie in die bestehende Organisation passen.
- Am Ende eines Vorstellungsgesprächs haben Kandidaten selten das Gefühl, ihr Bestes gegeben zu haben.
- Dieser Fehler kann Sie den Job kosten, da 46 % der befragten Personalvermittler angaben, dass sie einen Kandidaten aus der weiteren Prüfung ausschließen würden, wenn er zu spät kommt.
- Stellenbewerber können dieses erhöhte Gefühl der Angst verspüren, weil sie wenig bis gar keine Kontrolle über den Bewerbungsprozess haben.
- An dieser Stelle können Sie alle wichtigen Informationen hinzufügen, die im Interview nicht erwähnt wurden.
Viele Leute empfehlen, SAR (Situation-Action-Result) als Modell für die Geschichte zu verwenden. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf vor dem Vorstellungsgespräch unter Berücksichtigung dieses Formats überprüfen. Dies kann Ihnen helfen, sich an Beispiele für Verhaltensweisen zu erinnern, mit denen Sie möglicherweise nicht im Voraus gerechnet haben. The Muse ist eine wertebasierte Karriereseite, die Menschen dabei hilft, jeden Aspekt ihrer Karriere zu navigieren und nach Jobs bei Unternehmen zu suchen, deren Mitarbeiter, Vorteile und Werte mit ihren einzigartigen beruflichen Bedürfnissen übereinstimmen. The Muse bietet kompetente Beratung, Stellenangebote, einen Blick hinter die Kulissen von Unternehmen, die jetzt einstellen, und Karriere-Coaching-Dienste.
Verbessern Sie Vorstellungsgespräche, indem Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen vorbereiten. Natürlich ist es viel einfacher, diese Möglichkeit ganz zu übersehen (klingt verlockend, nicht wahr?). Aber genau wie das Bügeln Ihrer Kleidung ist es ein notwendiger Schritt, herauszufinden, was Sie sagen sollen, wenn Sie überhaupt nicht wissen, was Sie sagen sollen, wenn Sie den Bewerbungsprozess mit einem Stellenangebot in Ihren Händen beenden möchten.
Das Vorstellungsgespräch ist ein Instrument zur Messung von Konstrukten oder Gesamtmerkmalen, die für die Stelle relevant sind. Häufig erhalten Bewerber eine Punktzahl, die auf ihrer Leistung während des Vorstellungsgesprächs basiert. Die Forschung hat unterschiedliche Ergebnisse gefunden, die auf der Wahrnehmung der Interviewer von der Behinderung basieren.
Dinge Zu Tun, Wenn Sie Nicht Wissen, Was Sie In Einem Vorstellungsgespräch Sagen Sollen
Dies ist die Zeit für Sie, die Informationen einzubringen, die Sie bei der Recherche über das Unternehmen während Ihrer Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch gesammelt haben. Wenn der Personalchef Sie noch nicht gefragt hat, sprechen Sie Ihre Motivation für die Bewerbung an. Denken Sie bei Vorstellungsgesprächen daran, dass die Vorliebe für dieselben Fernsehsendungen nicht mit der Arbeitsleistung zusammenhängt.
Tipps Für Gute Antworten
Die mentalen Fähigkeiten von Interviewern können eine Rolle dabei spielen, wie gut sie als Interviewer sind. Eine höhere geistige Leistungsfähigkeit ist wichtig, da während des Vorstellungsgesprächs viele Informationen verarbeitet werden müssen – was der Bewerber gesagt hat, was er gemeint hat, was es für die Art und Weise bedeutet, wie er die Arbeit erledigen kann usw. Die Forschung hat gezeigt, dass diejenigen, die besser sind, im Allgemeinen geistige Fähigkeiten waren genauer, wenn sie die Persönlichkeit anderer beurteilten. Außerdem scheinen Interviewer mit höherer sozialer und emotionaler Intelligenz besser zu verstehen, wie sich ein Bewerber in einem Interview verhält und was dies für sein Verhalten im Job bedeutet.
Mehr Interviewfragen
Halten Sie außerdem eine Liste mit Fragen bereit, die Sie dem Interviewer stellen können. Während einige Vorstellungsgespräche bei Vorstellungsgesprächen einen ziemlich ungewöhnlichen Ansatz verfolgen, beinhalten die meisten Vorstellungsgespräche einen Austausch allgemeiner Vorstellungsgesprächsfragen und -antworten . Hier sind einige der häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen und die indeed stellenazeigen beste Antwort darauf. In der Regel wird ein Gruppeninterview mit anderen Bewerbern durchgeführt, die sich in verschiedenen Teilen der Organisation um dieselbe Stelle bewerben.