9 Einfache Schritte Zum Verfassen Einer Überzeugenden Stellenanzeige

Inhaltsverzeichnis

• Verwechseln Sie Eine Stellenanzeige Nicht Mit Einer Stellenbeschreibung
• Hier Sehen Sie Ein Beispiel Für Eine Stellenanzeige

Ein Candidate-Relationship-Management-System (CRM) für die Personalbeschaffung ist ein wesentliches Instrument zum Aufbau von Talentpools und zur Einbindung potenzieller Kandidaten. Aptitude Research hat herausgefunden, dass Unternehmen mit einem Recruiting-CRM mit doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit ... Wir lieben diese Stellenanzeige, weil sie sich perfekt an die idealen Kandidaten richtet – erfahrene Barkeeper. 🍻 Es nutzt professionelle Einsichten und einen Witz, um ihre Aufmerksamkeit zu erregen und sie zum Lachen zu bringen.

Hier ist ein Beispiel für einen Standardabschnitt mit Stellenanforderungen. Als nächstes kommt in Ihrer Stellenanzeige der langweilige Abschnitt mit den alten Stellenanforderungen. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um herauszufinden, was Doug will und was Sie ihm bieten können, und machen Sie deutlich, dass Ihr Unternehmen dazu beitragen wird, ihm das Leben angenehmer zu machen und nicht nur die Rechnungen zu bezahlen. Ihre „Unternehmensübersicht“ soll dabei helfen, die Stelle, für die Sie einstellen, für den Bewerber in einen Kontext zu bringen. Der Weg zu einer großartigen Stellenanzeige liegt in der Befolgung der „SUCCESs“-Mnemonik – einem bewährten Leitfaden zur Erstellung klarer, überzeugender Texte, die Kandidaten begeistern.

Bevor Sie mit dem Verfassen Ihrer Stellenanzeige beginnen, ist es wichtig zu wissen, für wen Sie sie schreiben. Bedenken Sie, dass sich die Besetzung einer Junior-Position stark von der Besetzung einer Senior-Position unterscheidet. Gestern haben wir ein paar Stunden damit verbracht, ein kleines MVP zu hacken, das es jedem ermöglicht, KI-Stellenanzeigen mit ChatGPT zu erstellen. Sie möchten, dass ein Kandidat die gesamte Stellenbeschreibung liest, um sein Interesse sofort zu wecken. „.NET-Softwareentwickler“ oder „SolidWorks Mechanical-Designer“, und verringern Sie hoffentlich die Zahl unqualifizierter Bewerber, die das Ziel verfehlen.

• Auf dem heutigen angespannten Arbeitsmarkt ist die Einstellung von Mitarbeitern zu einem Top-Thema für Personalleiter und sogar CEOs geworden.
• Wenn Sie eine Website haben, veröffentlichen Sie die Stellenanzeige unbedingt darauf!
• Dies ist besonders wichtig für Ihren Recruiting-Erfolg, da die jüngere Generation im Durchschnitt nur 6 Sekunden braucht, um Ihre Stellenanzeige zu „scannen“, und etwa 45 Sekunden investiert, um sie tatsächlich zu lesen.
• Dann wird ihnen klar, dass es einen Kandidaten gibt, der diese Erfahrung nicht hat, aber ansonsten perfekt ist.
• In welcher Sprache Sie es verfassen, sollte natürlich von der Position und den Vertriebskanälen abhängen, die Sie nutzen.

Heute werfen wir einen Blick auf einige der häufigsten Fehler, die Menschen machen, wenn sie Stellenanforderungen in ihre Stellenanzeigen schreiben, und wie man sie vermeidet. Der Kandidat kennt das Ziel ist und was von ihnen erwartet wird, wenn sie auf „Jetzt bewerben“ klicken. Bei der Beschreibung der angebotenen Stelle müssen Aufrichtigkeit und Klarheit wesentliche Werte sein. Um eine möglichst genaue Stellenanzeige zu erstellen, sollten Sie unbedingt mit Mitarbeitern sprechen, die mit einer Person in dieser Position zusammengearbeitet haben Diese Seite durchsuchen oder mit dem vorherigen Inhaber der Stelle. Sie können Einblicke in die Fähigkeiten geben, die für die Stelle am wichtigsten waren, sodass Sie entsprechend planen können. Das durch die Berufsbezeichnung implizierte Positionsniveau kann für potenzielle Mitarbeiter besonders attraktiv sein.

Versuchen Sie, Wörter wie „Sie“, „Ihr“ und „Ihr“ zu verwenden, um die Leser anzusprechen. Gehen Sie davon aus, dass sie nichts über Ihr Unternehmen oder Ihren Kunden wissen. Beschreiben Sie die Mission des Unternehmens und erklären Sie, warum es ein großartiger Arbeitsplatz ist.

Verwechseln Sie Eine Stellenanzeige Nicht Mit Einer Stellenbeschreibung

Dass Ihre Stellenanzeige von Personen gefunden wird, die nach der von Ihnen ausgeschriebenen Stelle suchen, ist nur die halbe Miete, aber auch der allererste Schritt im Einstellungsprozess. Wenn Doug Ihre Anzeige nicht finden kann, weil sie nicht für die Suche optimiert ist, haben Sie die zweite Hälfte der Schlacht nicht geschafft. Ihre Unternehmenskultur, Ihre Mission, Ihre Vision sollten die Mitarbeiter anziehen, die dazu passen. Die Kernmission, Vision und Werte Ihres Unternehmens sind von grundlegender Bedeutung für Ihre Unternehmenskultur. Wenn Sie sicher sind, dass Sie wissen und verstehen, was Ihr Unternehmen auszeichnet, können Sie Stellenbewerber anlocken, indem Sie in der Veröffentlichung die geheimen Zutaten Ihres Unternehmens preisgeben. Den perfekten Kandidaten für eine offene Stelle in Ihrem Unternehmen zu finden, gleicht oft einem Sechser im Lotto.

Möglicherweise möchten Sie das Gehalt nicht explizit ausschreiben, aber diejenigen, die es tun, haben in der Regel viel mehr Bewerbungen (was nicht überraschend ist). Wenn Sie wirklich dagegen sind, das Gehalt anzugeben, sollten Sie über eine breitere Gehaltsspanne nachdenken. Laut einem Indeed-Bericht aus dem Jahr 2021 geben 83 % der Arbeitgeber an, dass ihre Unternehmen in ihren Stellenbeschreibungen transparenter geworden sind, was Vergütungen und Vergünstigungen betrifft.

Hier Sehen Sie Ein Beispiel Für Eine Stellenanzeige

Potenzielle Kandidaten zahlen nicht mehr 10 Cent pro Kopie, um ihren Lebenslauf auf teurem Papier auszudrucken, in der Hoffnung, dass diese Details den Unterschied bei der Bewertung eines Vorstellungsgesprächs ausmachen. Stellenanzeigen sollten mehr sein als nur interne Stellenbeschreibungen Ihres Unternehmens mit einigen beigefügten Kontaktdaten. Stattdessen müssen Sie die Stelle den Kandidaten verkaufen, die Sie gewinnen möchten. Der nächste Schritt besteht darin, eine Stellenbeschreibung zu erstellen, in der die Berufsbezeichnung und die Aufgaben der Rolle sowie die zur Erfüllung dieser Aufgaben erforderlichen Fähigkeiten aufgeführt sind. Kopieren Sie nicht einfach die alte Stellenbeschreibung und fügen Sie sie ein – denken Sie lange darüber nach, ob sich der Umfang der Rolle geändert hat oder ändern sollte.

Es wird häufig intern von Personalabteilungen und Managern verwendet, um Jobrollen und Verantwortlichkeiten zu definieren, Leistungserwartungen festzulegen und die Leistung der Mitarbeiter zu bewerten. Lassen Sie uns eintauchen und lernen, wie man Stellenanzeigen schreibt, die Top-Talente anziehen. Ihre Stellenausschreibung ist Ihre erste Gelegenheit, Ihr Unternehmen potenziellen Mitarbeitern vorzustellen. Arbeitssuchende, die neue Karrieremöglichkeiten erkunden, brauchen überzeugende Gründe, sich für Ihre Stellenausschreibung statt für Konkurrenzangebote zu entscheiden.