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Aber wenn Ihre Stellenausschreibung sie nicht mit den richtigen Informationen versorgt oder sie nicht dazu zwingt, sich zu bewerben, klicken sie leider auf den „Zurück“-Button, anstatt sich zu bewerben. Vor diesem Hintergrund müssen Ihre Stellenausschreibungen Ihren Zielkandidaten die Informationen geben, die sie wollen und brauchen. Die meisten dieser wichtigen Informationen finden Sie im Abschnitt Stellenbeschreibung und Fähigkeiten Ihrer Stellenausschreibungen. Sogar einfache Techniken wie das Hervorheben von Schlüsselwörtern helfen Arbeitssuchenden, sich auf die wichtigen Inhalte zu konzentrieren. Denken Sie daran, dass die meisten Menschen Hunderte von Stellenanzeigen gleichzeitig überfliegen, also geben Sie Ihrem Unternehmen die beste Chance, einen Eindruck zu hinterlassen. Sie möchten eine Stellenanzeige schreiben, die Kandidaten dazu bringt, bewerbungsgespräch eine Bewerbung auszufüllen.
- Erklären Sie die Werte Ihres Unternehmens und wofür Sie stehen und wie diese spezielle Rolle zu diesen Werten passt.
- Konzentrieren Sie sich auf die Details der Stelle, die für potenzielle Kandidaten am attraktivsten wäre.
- Fantastische Stellenanzeigen verwenden echte Details über den Job, um Kandidaten zu begeistern.
- Denken Sie an die Stellenausschreibungen, die Sie auf Indeed, Craigslist oder anderen Online-Jobbörsen sehen.
Listen Sie abschließend alle Persönlichkeitsmerkmale auf, die Ihre erfolgreichsten Teammitglieder gemeinsam haben. Da die Vergütung ein wichtiger Bestandteil des Entscheidungsfindungsprozesses eines jeden Kandidaten ist, ist es überraschend, dass nur 22 % der Mitarbeiter Gehaltsinformationen in ihrer Stellenbeschreibung preisgeben. Es ist etwas, das den Kandidaten wirklich wichtig ist, daher könnte es sich lohnen, mindestens eine Gehaltsspanne anzugeben (falls Sie dies nicht bereits tun). Seien Sie hier konkret, denn dies ist eine Chance, unqualifizierte Bewerber auszuschließen. So wie Personalchefs ihren ersten Eindruck von einem Kandidaten aus ihrem Lebenslauf gewinnen, bewerten Arbeitssuchende potenzielle Arbeitgeber anhand ihrer Stellenanzeigen.
Die Skills-chance
Es ist am besten, Aufzählungszeichen zu verwenden, wenn Sie Verantwortlichkeiten auflisten, damit Arbeitssuchende sie schnell überblicken können. Beginnen Sie jede Verantwortlichkeit mit einem „to be“-Verb statt mit einem „ing“-Verb, um Ihre Aussagen wirkungsvoller zu machen. Nichtsdestotrotz ist es wichtig, dass Sie zunächst Ihr Wissen über die Position, für die Sie einstellen, nutzen, um eine genaue Anzeige zu erstellen – eine, die die Kultur und die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens widerspiegelt. Beginnen Sie jeden Aufzählungspunkt Ihrer beruflichen Verantwortung mit einem einzigartigen, aber passenden Verb. Beispielsweise „verwaltet“ die Rolle keine Personen; es „formt“ sie.
Teilen Sie Organisatorische Werte
Beispielsweise würde Vernon für eine Stellenanzeige für eine Stelle im Verwaltungsbereich, bei der es ums Schreiben geht, ein Anschreiben verlangen. Untersuchungen haben gezeigt, dass Stellenanzeigen geschlechtsspezifische und rassistische Vorurteile aufrechterhalten. Daher ist es wichtig, dass Unternehmen darauf achten, voreingenommene oder verschlüsselte Ausdrücke aus ihren Spezifikationen zu entfernen. Egal wie großartig der Inhalt Ihrer Anzeige auch sein mag, wenn Sie nicht die richtigen Keywords verwenden, wird Ihre Anzeige bei einer Suche nicht angezeigt. Die beiden Hauptbereiche, auf deren Optimierung Sie sich konzentrieren sollten, sind die Stellenbezeichnung und die Hauptstellenbeschreibung. Richten Sie diese wichtigen Vorteile daran aus und präsentieren Sie Ihre Werte.
Eine Stellenbeschreibung sollte eine detaillierte – wenn auch etwas trockene – Beschreibung der Verantwortlichkeiten und Erwartungen an eine Stelle sein, die ein Unternehmen intern nutzt. Eine Stellenausschreibung soll Bewerbern Ihr Unternehmen, Ihr Team, Ihren Standort und all die Dinge verkaufen, die die Arbeit für Sie großartig machen. Kandidaten, die eine Stellensuche durchführen, können sich wöchentlich Hunderte von Stellenausschreibungen ansehen. Halten Sie die Stellenbeschreibung bei 4-6 Absätzen oder weniger. Denn unserer Erfahrung nach schreckt eine zu lange Stellenbeschreibung Kandidaten ab, was Ihre Bewerberzahl reduziert. Der Abschnitt „Stellenbeschreibung und Fähigkeiten“ Ihrer Stellenausschreibungen sollte einen klaren und prägnanten Überblick darüber geben, was Ihre offene Stelle beinhalten wird.
Ist es ein Start-up, das gerade erst begonnen hat und die Welt verändern wird? Oder ist es ein Familienunternehmen, das daran glaubt, das Richtige für die Kunden zu tun? Die Aufnahme dieser Informationen hilft Bewerbern zu verstehen, welche Möglichkeiten sie im Unternehmen haben und welche Rolle die Position in dieser Geschichte spielt.
