So Schreiben Sie Eine Stellenanzeige, Die Tatsächlich Funktioniert

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Neben der Stellenbezeichnung sind Details wie Gehaltsspanne, Arbeitszeiten, Flexibilität und Standort die häufigsten Parameter, die Arbeitssuchende verwenden, um ihre Suche einzugrenzen. Eine genaue Stellenbezeichnung hilft sicherzustellen, dass Ihre Rolle auftaucht, wenn Arbeitssuchende nach offenen Stellen suchen. Es mag einfach erscheinen, aber die Rollen variieren von Branche zu Branche – und sogar von Unternehmen zu Unternehmen – was bedeutet, dass die Auswahl eines Titels, der zur Rolle passt, schwierig sein kann.

Ein Umzug ist ein Hindernis für jeden, der Ihren Job in Betracht zieht, der nicht in Ihrer Region lebt. Wenn Sie Leute von anderen Orten anziehen möchten, verkaufen Sie Bewerber vor Ort. Geben Sie ihnen Details über Schulen, Aktivitäten, Kriminalitätsraten, Aktivitäten usw. Sobald ein Arbeitssuchender von Ihrem Stellenangebot begeistert ist, muss er herausfinden, ob er für eine Bewerbung qualifiziert ist. Verwenden Sie auch hier Aufzählungszeichen, damit Arbeitssuchende ihre Eignung schnell scannen und bewerten können.

  • Eine perfekte Stellenanzeige sollte auch Ihre Arbeitgebermarke verkörpern.
  • Wenn ein Job zu gut klingt, um wahr zu sein, ist und wird er in der Regel nur leichtgläubige, unrealistische und leistungsschwache Bewerber anziehen.
  • Inzwischen sollte Doug ziemlich begeistert von Ihrem Unternehmen sein und wie er in das Team passt.
  • So wie Sie Dutzende oder Hunderte von Lebensläufen überprüfen, überprüft jeder Bewerber wahrscheinlich ungefähr ebenso viele Unternehmen und Stellenangebote.
  • Echte Details darüber, was Ihren Job spannend macht, trumpfen jeden Tag auf.
  • Verantwortlichkeiten sind der Job, aber sie können bei einem leidenschaftlichen Kandidaten auch Aufregung und Versprechen erzeugen.

Wenn sich beispielsweise viele von ihnen über eine unzureichende PTO beschweren und Ihre ungewöhnlich großzügig ist, stellen Sie sicher, dass Sie dies beim Verfassen Stellenanzeige muster Ihrer Stellenanzeigen angeben. Konzentrieren Sie sich auf die Details der Stelle, die für potenzielle Kandidaten am attraktivsten wäre. Wenn Sie eine hervorragende Bezahlung, solide Zusatzleistungen, interessante Projekte oder Kunden, einen fantastischen Standort usw. Haben, sollten Sie dies unbedingt in Ihre Stellenanzeigen aufnehmen. Fantastische Stellenanzeigen verwenden echte Details über den Job, um Kandidaten zu begeistern. Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Erstellen einer Stellenanzeige, die auf Jobbörsen oder den immer geschäftigen kostenlosen Stellenausschreibungsseiten auffällt.

Praktikum Recruiting

Wenn Sie eine Stelle als Büroassistent oder Buchhalter besetzen möchten, sollten Sie wahrscheinlich nicht die Überschrift „Job of a Lifetime“ haben. Geben Sie sich also Mühe, was Sie schreiben … auch wenn Sie nur 140 Zeichen haben, um es zu sagen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Unternehmen beschreiben, aber geben Sie nicht viele Details preis. Sie sollten Ihre Werte und das, was Sie als Unternehmen bewegt, einbeziehen. Nach dem Lesen der Stellenbeschreibung sollte der Kandidat ein interessantes Bild Ihres Unternehmens und der dort tätigen Personen hinterlassen. Ihre Anzeige sollte den Leser über Ihr Unternehmen informieren, was Ihr Produkt ist und was Sie von der Konkurrenz unterscheidet.

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Beispielsweise kann „schnelllebig“ als „zu viel Arbeit für zu wenige Menschen“ interpretiert werden. „Sei dein eigener Chef“ mag für Kandidaten so klingen, als würde ihr Vorgesetzter nie Zeit für sie haben. Taylor begann mit dem Schreiben, weil sie gerne Artikel schreibt, die Menschen helfen, und es liebt, Geschichten zu schreiben, die inspirieren. Sie erwarb einen Bachelor-Abschluss in Journalismus und Öffentlichkeitsarbeit mit Interesse an Kommunikationsmedien von der Indiana University of Pennsylvania. Dies kann nützliche Hinweise auf Charakter, Bildungsniveau und Kommunikationsstil liefern und es Ihnen ermöglichen, ungeeignete Kandidaten vor dem Vorstellungsgespräch herauszufiltern.

Recruiter Für Talentakquise

Verwenden Sie in diesem Abschnitt aktive Sprache, um Doug für das, was er tun wird, zu begeistern. Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, jeden Aufzählungspunkt mit einem Verb zu beginnen. Da dies im Wesentlichen nur eine Liste von Anforderungen ist, halten Sie diesen Abschnitt kurz und prägnant. Listen Sie Ihre Kernanforderungen in Stichpunkten auf und geben Sie nur das an, was ein Kandidat unbedingt haben muss, um im Job erfolgreich zu sein. Anstatt nur eine lange Liste mit Vorteilen und Vergünstigungen zu schreiben, die Ihr Unternehmen anbietet, erstellen Sie eine Liste der Top 10 und erklären Sie, wie sie Dougs tägliches Leben verbessern werden. Sprechen Sie darüber, wie großartig es ist, ein wunderschönes Büro mitten im Geschehen zu betreten.

Dann werden anhand kurzer Stichpunktlisten mehr Details über den Job selbst gegeben, bevor eine klare Aufschlüsselung der Art von Person erfolgt, die für die Rolle gewünscht wird. Abhängig von der Branche, für die Sie rekrutieren, und wer Ihr Kandidat ist, kann es angemessen und vorteilhaft sein, interessante visuelle Elemente in Ihre Anzeige aufzunehmen. Dies ist besonders relevant für diejenigen in der Kreativbranche und den Medien – für die eine Stellenanzeige mit einem auffälligen Layout mit Visuals den Unterschied ausmachen kann. Ihr Kandidat scannt Unmengen von Stellenanzeigen nach Schlüsselwörtern – das ist deutlich schwieriger, wenn er mit einem dicken Absatz präsentiert wird. Verwenden Sie stattdessen kurze, aus einem Satz bestehende Absätze und Aufzählungszeichen, um Ihre Inhalte zu vermitteln. Versuchen Sie, jeden Aufzählungspunkt mit einem Verb zu beginnen, da dies für den Kandidaten bedeutet, dass Sie direkt auf den Punkt kommen.

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Dies versetzt den Kandidaten in die Lage dieser Rolle und gibt ihm das Gefühl, bereits ein Teil des Unternehmens zu sein. Zu lange Stellenausschreibungen werden übersprungen, da die Kandidaten das Scrollen satt haben und zur nächsten Anzeige übergehen. In der Vergangenheit mussten sich Kandidaten an ein Unternehmen verkaufen – erklären Sie, warum sie die beste Person für den Job sind. Schlagworte wie „Selbststarter“, „Leverage“, „Execution“, „herausragendes Wachstumspotenzial“ und „viral“ erklären wenig die Position oder wie das Leben eines Kandidaten aussehen wird, wenn er für Ihr Unternehmen arbeitet. Einige Unternehmen schaffen Berufsbezeichnungen, die Spaß machen sollen oder die Verachtung für Traditionen ausdrücken.

Dies wird aus rechtlichen Gründen erstellt und ist nicht der beste Weg, um Ihren idealen Bewerber anzuziehen. Eine Stellenanzeige hat ein Ziel – Menschen zu ermutigen, sich zu bewerben. Die Wahrheit ist, dass viele Bewerber Jobbörsen durchgehen und sich auf alle Stellen bewerben, ohne sich die Anzeigen im Detail anzusehen. Stellenbezeichnungen sind ebenfalls wichtig, da sie internen Kandidaten mögliche Karrierewege innerhalb des Unternehmens aufzeigen können. Für Mitarbeiter, die in neue Rollen hineinwachsen und diese übernehmen möchten, ist es sehr hilfreich, die möglichen Rollen zu verstehen, auf die sie hinarbeiten.